以智信价值观行为的践行与否、、、、业绩结果输出
，，，
，以及在业绩结果输出过程中展现出的能力与潜质作为人才衡量标准。。其中，，，对公司价值观的认同与践行是在智信职业发展的基础；业绩结果输出是员工取得职业成长的必要条件和分水岭；能力是员工获得卓越业绩的关键成功要素
；潜质是人才发展的参考。。
。在人才选拔、、
、培养和激励上
，，智信主张“猛将必发于卒伍，，，宰相必起于州郡”，，，主张从成功实践者中培养人才、
、
、选拔人才的用人理念，，
，随公司业务快速发展而涌现的广阔平台和发展机会，，，鼓励关键岗位员工进行跨岗位、、跨领域的历练，
，不断积累业务能力，，，优化人与岗位、、人与团队、
、、人与组织的匹配度，，
，以完善公司人才队伍的结构和水平，，，
，保持组织的活力与战斗力。。。
。